В Институте бизнес-образования Казанского инновационного университета имени В.Г.Тимирясова стартовало обучение для сотрудников Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан по программе «Управление человеческими ресурсами».
Среди слушателей руководители и специалисты отделов профессионального обучения и профориентации, государственного управления охраной труда, социального обслуживания, планирования и финансирования Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ.
Тренерами выступят следующие лекторы университета: декан факультета инженерного менеджмента, к.э.н., доцент, эксперт Премии Правительства РФ – С.А. Антонов, заместитель декана по учебной работе факультета психологии – Н.В. Ванюхина, заместитель заведующего кафедры психологии труда и предпринимательства – Т.А. Трифонова, доцент кафедры менеджмента,к.соц.наук – А.В Лаптев, старший преподаватель кафедры менеджмента –Е.П. Гумилевская.
Тренинг предусматривает повышение профессиональной и управленческой компетенции, проходит в два этапа, и включает:
Модуль 1. Формирование эффективного руководителя;
Модуль 2. Командное взаимодействие;
Модуль 3. Эффективные деловые коммуникации и публичные выступления;
Модуль 4. Системное мышление;
Модуль 5. Эффективное разрешение конфликта;
Модуль 6. Стрессоустойчивость.
Вместе с опытными преподавателями-консультантами курса слушатели анализируют и обсуждают сложные ситуации в групповых дискуссиях, решают кейсы, выполняют упражнения, на примере которых отрабатывают практические навыки и инструменты, проводят дискуссии по моделям лучших бизнес практик.
Особое внимание уделяется вопросам показателей эффективности персонала и инвестициям в сотрудников.Слушатели получают ценный навык анализа реальных ситуаций и самостоятельного принятия решений в ограниченные сроки, технологию работы с персоналом в соответствии с целями, задачами, поставленными перед подразделением;уменияанализировать сложные ситуации в области работы с персоналом ипринимать управленческие решения, связанные с возможными рисками при учете последствий;понимание того, как создаются команды и принимаются управленческие решения;навыки использования современных средств управления человеческими ресурсами, с учетом их возможностей и ограничений;навыки понимания роли человеческого фактора в успехе и проблемах организации, основных закономерностей поведения людей в организациях, методов управления поведением сотрудников.
В результате обучения слушатели получат полный комплект авторских материалов в печатном и цифровом виде, ценный обмен опытом среди профессионалов своей области.По окончанию обучения университетом выдается удостоверение о повышении квалификации.