На базе АО «Производственное объединение «Завод имени Серго» Госкорпорации Ростех прошло обучение сотрудников предприятия по программе повышения квалификации «Построение и реализация традиционных и инновационных программ наставничества на основе методики TWI».

Организатором программы выступил Межотраслевой научно-исследовательский проектный институт развития производственных систем Казанского инновационного университета имени В.Г. Тимирясова.

В ходе обучения специалисты предприятия освоили современные инструменты подготовки кадров, основанные на методике TWI (Training Within Industry). Наставничество – одно из приоритетных направлений национального проекта «Производительность труда», поэтому программа была разработана с учетом специфики реального производства и включала как теоретические блоки, так и практические кейсы по выстраиванию эффективной системы наставничества на рабочих местах.

Участники курса изучили алгоритмы адаптации новых сотрудников, методы передачи производственных знаний и способы оценки качества обучения. Особое внимание было уделено внедрению инновационных подходов в традиционные процессы наставничества. Практическая значимость курса неоспорима: инструменты TWI не остаются теорией, а сразу встраиваются в ежедневную работу. Как отметили слушатели, особенно полезным оказался анализ реальных производственных ситуаций — он показал, как сократить сроки выхода персонала на плановую производительность, снизить число ошибок на стадии адаптации и систематизировать подготовку наставников из числа опытных специалистов.

Обучение проведено в рамках национального проекта «Кадры» за счет субсидий из бюджетов Республики Татарстан и Российской Федерации, которые АО «ПОЗиС» получило, заключив соглашение с Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.   

Для АО «ПОЗиС» обучение в МНИПИ КИУ стало очередным этапом развития кадрового потенциала и повышения компетенций, обеспечивающих рост производительность труда.